岗位职责： 1、招聘体系搭建：根据集团发展战略和人力资源规划，持续完善招聘管理体系，优化招聘制度、流程以及招聘数据分析； 2、编制管理：盘点确定集团年度人员编制，制定集团年度招聘计划； 3、招聘渠道管理：管理并优化招聘渠道，引⼊优质供应商，设计合理的招聘预算； 4、中高端人才招聘：负责中高端及关键职位的⼈才引进，通过精准匹配推动组织发展； 5、行业人才库建设：进行行业⼈才地图绘制，跟踪收集行业及竞争企业人员动态，参与人才管理，人才梯队建设，建立、维护人才库； 6、负责建设和运营集团雇主品牌：整体牵头负责集团的校招工作，加强人才的储备； 7、招聘赋能：负责集团各子公司招聘人员的培训及面试官队伍的培训培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业： 2、10年以上人力资源或招聘工作经历，有5年以上招聘团队管理或COE任职经历； 3、热爱招聘工作，有猎头经历或大型企业集团招聘经验者优先； 4、有良好的沟通协调能力，执行力强，思维敏捷，仔细认真，有亲和力，抗压力强。