一、岗位职责： 1、负责下属子公司的全面统筹规划人力资源管理(人员配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等)； 2、负责组织、建立并完善人力资源管理体系、制定和完善公司的人力资源管理制度，掌握人才招聘、选拔、培养、激励等方面的方法和技巧等； 3、熟悉企业行政管理的各项工作流程和规范及制定相应的制度文件，包括公文处理、会议组织、档案管理、固定资产管理、房屋租赁、后勤保障及负责推进企业文化建设工作，定期组织相关活动、建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度； 4、组织、安排重要客人来访的接待工作、协调内外关系，宣传企业文化与公司理念，树立公司良好形象； 5、公司各部门保持良好的沟通和协作，了解各部门的需求，提供有效的人力资源和行政支持。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关领域专业优先； 2、3年及以上人力资源或行政管理相关工作经验； 3、具有优秀的组织统筹能力、业务协同能力、书面表达能力对人力资源数据和行政数据进行分析，为公司决策提供依据； 4、抗压性强，能够在快节奏和高要求的工作环境中保持高效工作； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司人力行政工作合法合规； 6、熟练使用办公软件，如word、excel、PowerPoint等且具备良好的职业道德及素养保守公司机密。 三、职位福利：六险一金、绩效奖金、年终分红、餐补、交通补助、带薪年假、定期体检、员工旅游。