【任职资格】
1、本科以上学历，专业不限有总经理相关工作经验5年者优先 ；
2、有3年以上机械制造业生产管理或质量管理或高管助理科长及以上岗位工作经验，参与企业生产经营活动，对机械加工的生产车间、质量控制管理环节有一定实战经验；
3、有5年以上营销团队管理相关岗位工作经验，负责公司的业务拓展、销售动作，通强有力的将计划转变成结果，建立和管理销售队伍，规范销售流程完成销售目标；
4、能承受较大的工作压力、心理素质过硬、沟通表达能力强知识结构全面，自主学习能力强，能够迅速掌握与业务有关的各种知识；
5、具有较强的统筹、组织协调、危机处理、规划推动能力，条理性强，思维敏捷；
6、具备现代企业完整的系统管理能力和经验。
【岗位职责】
1、协助总经理制定公司战略发展规划、经营计划、业务发展计划、年度销售计划、量化各项销售指标、制定年度新产品开发计划；
2、负责公司内部管理制度化、规范化的工作，创建营销体系，建立健全营销管理制度、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略；
3、组织、监督公司各项规划和计划的实施（待加强），组织和带领销售团队完成销售目标，协调处理各类市场问题；
4、参与对供应商、外协单位的评审，组织公司重大物料采购合同、重要客户的订单合同评审；
5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告，组织搞好市场情报收集和管理工作，及时收集竞争对手的情报和顾客的情报，及时调整产品开发方向；
6、协助总经理对公司各职能部门进行协调、管理，监督各项管理制度的制定及推行；
7、组织搞好市场情报收集和管理工作，及时收集竞争对手的情报和顾客的情报，及时调整产品开发方向，负责技术开发有关的新理论、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。根据市场反馈情报，及时在设计上进行产品结构优化、材料改良，使产品适应市场需求，增加竞争力；
8、负责组织ISO9000质量管理体系在公司的建立、实施与改进（尚未落实）；
9、带领研发人员完成产品开发和设计，并组织公司相关部门完成设计评审、技术验证和技术确认，建立健全技术档案管理制度；
10、加强营销及技术人才队伍建设，提高营销技术人员的素质和解决实际问题的能力；
11、及时完成总经理交办的其他工作。