职位描述
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【岗位职责】
1.根据公司战略和政策,调整修改绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;
2.负责完善绩效管理制度和考核体系指标,协助组织部门年度绩效目标设定及绩效管理全流程执行跟踪;
3.承接部分公司组织发展项目执行,负责组织架构优化的基本数据维护与更新,人员任免相关台账信息管理及流程跟踪;
4.负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行;
5.建立和维护公司绩效档案。
【任职要求】
1、本科学历,8年HR相关工作经验,人力资源相关专业优先;
2、大型企业相关人力资源经验优先,熟悉HR各模块流程,有组织发展及绩效管理项目实操经验;
3、出色的逻辑思维能力,良好的执行力及沟通表达能力,富有较强的责任心;
4、熟练操作Excel,PPT等相关办公软件。