岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、组织制定公司各模块人力资源统筹规划,并监督各项计划的实施;
4、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
5、负责公司各级管理者管理能力提升、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
6、负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科或本科以上学历,3-5年以上大中型企业人力资源实践管理经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系等模块;
3、抗压能力强,积极上进,有强烈的学习意愿及学习能力;;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
(对现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等内容熟悉)
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护