职位描述
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职责描述:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责制定公司人力资源整体战略规划;
6、公司安排的其他工作。
职位要求:
1、熟悉员工薪酬、员工绩效、劳动关系、企业文化等模块;
2、5年及以上行政人资部部门经理工作经验;
3、有实际参与公司管理项目落地经验。
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