职位描述
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【岗位职责】 1、统筹负责管理中心内各项人力资源工作,管理项目HR团队,与HR团队紧密合作,识别HR政策和方案交付出现的问题和挑战,代表业务提出HR专业领域的改进建议;2、开展和落实招聘工作,及时满足业务部门用人需求;3、对业务部门开展绩效考评管理、员工关系管理,对员工投诉和劳动纠纷等事务进行督导及跟进;4、协助业务部门进行中层干部培养及任用、人才梯队储备及建设;5、根据公司发展战略和人力资源政策,与业务部门协同沟通,推动政策执行。【岗位要求】1、本科及以上学历,工商管理类相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家劳动人事法规政策,能独立处理人资各模块事务,基础业务处理能力扎实,三年以上人力资源相关经验,擅长招聘及员工关系模块;3、有体系化的思考及沉淀,能抓住核心,同时也善于系统性解决问题。4、有极佳的整合、协同能力,善于寻找各种资源解决问题。
职能类别:HRBP
关键字:招聘员工关系管理绩效考评管理劳动纠纷人才梯队储备HRBP住宅物业